PUREWORK

福岡・佐賀エリア対応

歯科衛生士の方はこちら

歯科衛生士が運営する、
歯科衛生士専門の採用パートナー

採用コストを育成投資へ
新しい歯科衛生士採用の仕組み。

採用前のスキルや人柄の見極めから、
入職後の教育まで一貫サポート。

  • しっかり確認 人柄•相性
  • 入職前 技能確認
  • 入職後 研修つき
  • 定着まで 継続支援
採用について相談する

歯科衛生士の採用で

こんなお悩みありませんか？

  • 人柄や医院との
    相性がわからない

  • 技術レベルが
    わからない

  • 医院の理念と
    合わない

  • 教育する時間や
    人がいない

  • せっかく
    採用しても
    すぐやめてしまう

PUREWORKは

教育•人柄•定着 まで考える 歯科衛生士に特化した採用パートナー 歯科衛生士の
職場探しパートナー

採用コストを「育成投資」に変える、

教育一体型の
歯科衛生士採用サービスです。

  • スキルを
    しっかり見極め
  • 人柄や相性まで
    考えてご紹介
  • 入職後の教育から
    定着までサポート

PUREWORKは、
求人情報を一般公開しません。

PUREWORKは、公開型の求人サイトではありません。

面談やスキルチェックを通して、経験・人柄・働き方の希望まで確認したうえで、医院との相性が合う人材だけをご提案します。

条件だけでは判断しにくい部分まで丁寧に確認し、採用後のミスマッチを減らします。

PUREWORKの

4つの特徴

紹介前から入職後まで支える 教育サポート

採用して終わりではありません。紹介前のスキル確認から、必要に応じた対面レッスン、入職後のフォロー教育まで一貫して支援。歯科衛生士が安心して成長し、現場で力を発揮できるようサポートします。

  • step01

    紹介前に、経験・スキルを
    丁寧に確認

    これまでの経験や担当業務、手技への不安などを、面談とスキルチェックを通して確認します。そのままご紹介するのか、事前にレッスンを受けてから進むのかを、本人の希望や医院が求めるレベルを踏まえて判断します。

    • これまで担当してきた業務
    • 苦手なこと、不安なこと
    • 基本的な手技や知識
    • 働き方や今後伸ばしたいこと

  • step02

    ラプトレFUKUOKAで
    対面レッスン

    技術に不安がある場合は、ラプトレFUKUOKAで対面レッスンを実施します。手技やコミュニケーションを確認・練習し、医院が求める業務に安心して取り組める状態を目指します。プロの講師が一人ひとりの課題に合わせて支援するため、入職後の教育負担の軽減にもつながります。

    ラプトレFUKUOKA

  • step03

    入職後も歯科衛生士講師が
    継続フォロー

    紹介して終わりではなく、入職後も必要に応じてフォロー教育を行います。本採用後は、ラプトレFUKUOKAのレッスン回数券を活用し、半年以内に3〜5回程度のスキルアップ研修を受けられます。医院での業務や課題に合わせて、継続的な成長を支えます。

スキルが一定基準に満たない場合

安心して入職できるように追加研修をご提案する場合があります。追加研修が必要な場合は、割引制度をご利用いただけます

医院側の承諾がある場合は、追加研修なしで紹介へ進むこともあります。

私たちが担当します

  • 貴院に合う人材との
    ご縁をつなぎます！

    水町 幸恵

    水町 幸恵

    歯科衛生士歴28年

  • 育成から活躍まで
    しっかり支えます！

    伊藤 麻里

    伊藤 麻里

    歯科衛生士歴12年

  • 医院の想いに合う人材を
    おつなぎします！

    鹿田 操

    鹿田 操

    歯科衛生士歴13年

入職後も安心の 定着サポート

紹介して終わりではなく、採用後も定着支援プログラムによって、不安や課題を早めに拾い、長く続く関係づくりを支えます。

定着支援プログラム

入職後3ヶ月フォロー

入職後は、1週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングで、不安や困りごと、技術面、教育状況などを確認するために面談をさせていただきます。新しい職場で感じやすい小さな違和感や不安を早めに拾い、必要に応じて医院側とも連携しながら、安心して働き続けられるようサポートします。

私たちが担当します

  • 貴院に合う人材との
    ご縁をつなぎます！

    水町 幸恵

    水町 幸恵

    歯科衛生士歴28年

  • 医院の想いに合う人材を
    おつなぎします！

    鹿田 操

    鹿田 操

    歯科衛生士歴13年

  • 人柄や価値観まで
    丁寧に見極めます！

    小野 ひろこ

    小野 ひろこ

    相談歴26年

医院との相性まで
見極める

条件だけでなく、スキル・人柄・価値観・働き方まで丁寧に確認。医院の理念やチームとの相性を見極め、長く活躍できる人材をご紹介します。

  • 医院の理念に合う人材をご紹介
  • 条件だけでなく、医院との相性を重視
  • 長く活躍できる相性を見極めます

現場を知る
歯科衛生士が伴走

担当するのは、現役の歯科衛生士・講師でもあるキャリアサポーター。現場を知る視点で、求職者のスキルや人柄、働き方への考え方まで確認し、医院に合う人材との出会いを支えます。

キャリアサポーターを見る

PUREWORKに
ご登録いただくことで
歯科衛生士さんが安心して働ける
医院の目印になります。

安心してご紹介するために

歯科医院の登録基準

安心してご紹介できる関係をつくるため、一定の登録基準を設けています。
登録前に医院を訪問し、職場環境や教育体制、歯科衛生士業務の内容などを確認させていただきます。

訪問調査について

概要

求人票だけでは、医院の雰囲気や実際の働きやすさまではわかりません。PUREWORKでは、現場を知る歯科衛生士のキャリアサポーターが実際に医院を訪問し、就業環境、滅菌対策、スタッフへの考え方、歯科衛生士業務の適正性などを確認します。一定の基準を満たした医院のみを登録対象とし、安心して紹介できる医院かどうかを丁寧に評価させていただきます。

実施内容
  • 歯科衛生士の診療業務を確認させていただきます
  • 滅菌対策を確認させていただきます
  • 院長orチーフスタッフ方のヒアリングをさせていただきます
訪問時間
  • 所要時間は約2時間以内が目安です
  • 訪問日時は、ご都合の良いお時間を指定していただきます。
  • お昼休みの1時間前に訪問し、お昼休みまでに診療や滅菌の確認、お昼休みにヒアリングするのがおすすめです。
  • ヒアリングについては訪問とは別日にオンラインでも対応可能です

主な確認項目

  • 院内の清潔感
  • 予防歯科への
    取り組み
  • 勤務時間
  • 給与面
  • 歯科衛生士業務の
    適正性
  • 助手による
    違反業務がないか
  • 院内の雰囲気
  • スタッフへの
    向き合い方
  • 患者さんへの
    向き合い方

基準を満たしていない場合

基準を満たしていない場合は、改善に向けたコンサルティングをご提案させていただきます。

登録は一年更新

1年ごとの自動更新になります。更新する場合は、再度訪問調査を実施させていただきます。
更新特典：ラプトレFUKUOKA ご利用回数券3枚

ご自身の医院が登録できるか不安な先生も、
お気軽にご相談ください

審査・登録について詳しくご案内 まずは無料で相談する

PUREWORKと

従来の人材紹介会社との違い

一般的な
人材紹介会社
紹介基準 求人票の
条件が中心		 人柄・医院との
相性・スキルまで確認
評価 面談のみ 面談・
スキルチェック
コスト 採用のための
コスト		 教育・定着支援を
含む「育成投資」
サポート範囲 採用まで 入職後の定着まで
スキル支援 本人・医院に
任せる		 レッスン・研修で
サポート
入職後 入職後の課題は
医院内で対応		 働く側・医院側の
双方に定期フォロー
担当者 人材紹介
エージェント		 現場を知る
歯科衛生士
歯科衛生士が模型を使ってレッスンをしている様子

大切にしていること

ただ紹介するのではなく、
前向きな循環をつくる。

これまで多くの歯科医院で、
紹介会社を通じて採用された歯科衛生士さんを見てきました。

その中で感じてきたのは、
｢条件は合っているはずなのに、長く続かない｣

その理由は、
｢人柄や考え方の相性｣
｢採用後の教育や定着｣
まで、十分に考えられていないからでした。

大切なのは、条件だけでなく、
人柄や考え方、スキル、不安、働き方まで丁寧に見て、
安心して働ける関係をつくること。

PUREWORKは、歯科医院にも、働く人にも、
その先にいる患者さんにも、
前向きな循環を生み出すために立ち上げたサービスです。

現場と教育を知る

キャリアサポーター

現場と教育の両方を知る歯科衛生士であるキャリアサポーターが、
求職者の技術だけでなく、働き方・人柄・考え方・医院との相性まで総合的に判断。
医院の方針も理解したうえで、適した人材をご提案します。

  • 貴院に合う人材との
    ご縁をつなぎます！

    水町 幸恵

    歯科衛生士歴28年

    コーディネーター/トレーナー

    水町 幸恵

    デンタルピュアワーキング代表/日本歯周病学会認定歯科衛生士/福岡DHコース主催/ラプトレFUKUOKA運営/Tepe ECTメンバー/ママとこどもの歯医者さんグループインストラクター

    臨床歯科衛生士として28年、インストラクターとして15年間、数多くの医院様で教育・技術指導に携わってきました。その中で、院長先生や経営者様の「人」に関するお悩みにも寄り添ってまいりました。経験やスキルだけでなく、お人柄や雰囲気、医院との相性も大切にし、双方が「出会えてよかった」と思えるご縁をつなぎます。入社後の教育や定着まで見据え、貴院に合う人材との出会いを心を込めてサポートいたします。

  • 育成から活躍まで
    しっかり支えます！

    伊藤 麻里

    歯科衛生士歴12年

    コーディネーター/トレーナー

    伊藤 麻里

    日本口腔インプラント学会認定衛生士/日本歯科審美学会ホワイトニングコーディネーター/食育健康管理コーディネーター

    採用後の育成やフォローも、歯科衛生士が長く活躍するために大切だと考えています。一人ひとりの経験やスキルに合わせ、臨床で必要な知識や技術を実践的に身につけられるようサポートいたします。医院様の方針や求める人材像も大切にしながら、歯科衛生士が自信を持って成長し、その力を十分に発揮できるよう、教育の立場から医院様と一緒に支えていきたいと思っています。

  • 医院の想いに合う人材を
    おつなぎします！

    鹿田 操

    歯科衛生士歴13年

    コーディネーター/トレーナー

    鹿田 操

    歯科衛生士/歯科食育士/デンタルエステティシャン/ajesthe認定フェイシャルエステティシャン/ネイリスト技能検定2級/JNAジェルネイル検定初級/健康管理士/RYT200ヨガインストラクター/アロマ検定1級•2級

    歯科衛生士の採用では、「応募が来ない」「採用しても長く続かない」「医院に合う人材か分からない」など、さまざまなお悩みがあると思います。私は歯科衛生士として13年間、臨床の現場で経験を積んできました。その経験を活かし、医院様の理念や雰囲気、求める人物像を丁寧に理解し、医院様に合った人材との出会いをサポートします。採用だけがゴールではなく、その先の育成・定着まで見据え、医院様に寄り添ったサポートを大切にしています。

  • 人柄や価値観まで
    丁寧に見極めます！

    小野 ひろこ

    相談歴26年

    キャリアコンサルタント

    小野 ひろこ

    キャリアコンサルタント

    初回面談を一番大切に考えており、求職者の人柄や大切にしている価値観などを丁寧にお聴きします。また患者様目線で感じが良いかなど社会人マナーをフラットな客観的な視点で見極めます。弊社のスキルチェックや研修制度と連携し、貴院のスタッフや空気感に自然に馴染む最適な歯科衛生士とのご縁を繋ぎます。

安心して採用いただくための

ご紹介までの流れ

step 01

面談のご予約

こちらの予約ページから面談日を選び予約してください。

step 02

オンライン面談・説明

Zoomで面談・説明を行います。日時確定後にURLをメールでお送りします。

step 03

医院の訪問・審査

事前にお渡ししたチェックシートをもとに職場環境を確認・審査いたします。所要時間120分。

step 04

医院の登録

審査合格後、メールでご連絡します。登録費用入金確認後、PUREWORK認定書を郵送します。

step 05

候補者のご提案と面接

医院の希望と候補者の適性を考慮し、最適な人材をご提案。面接日程の調整までサポートします。

step 06

試用期間 1ヶ月+教育開始

入職後、医院の都合に合わせラプトレFUKUOKAで教育支援を行い、成長をサポートします。

step 07

本採用•定着支援開始

入職後1週間・1ヶ月・3ヶ月に勤務状況を確認し、定着をサポートします。

料金について

審査
現地調査料

55,000円（税込）

職場環境・教育体制・採用課題を確認し、
より良い採用につながる改善点をご提案します。

  • 別途交通費が発生します

登録料
（更新料）

132,000円（税込）
月あたり11,000円

一定の審査基準を満たした医院様のみ登録。
「歯科衛生士推奨医院」としてご紹介します。
更新時にラプトレFUKUOKA ご利用回数券3枚を進呈

  • 1年ごとの自動更新になります。更新する場合は、再度訪問調査を実施させていただきます。
  • 途中退会された場合でも返金はございません。

採用費用

年収の25%（変動あり）

歯科衛生士側はスキルチェック済み
最低10万円分の「衛生士教育パッケージ」付き
定着支援付き

  • 試用期間前の採用決定時にお支払いいただきます。

早期退職でも安心の返金制度

一定期間内の退職には返金制度をご用意しています。

退職時期 返金率
１ヶ月以内 80〜100%
3ヶ月以内 50%
6ヶ月以内 20〜30%

よくある質問

相談はオンラインでもできますか？

初回のご相談・サービス説明はオンラインで行います。

どの段階で、費用が発生しますか？

ご相談は無料です。貴院への訪問調査から料金が発生します。
詳しくは、料金についてをご覧ください。

更新のたびに、更新料や再調査費用がかかりますか？

登録は1年ごとの更新です。更新時には再度訪問調査を行います。費用は、更新料のみ発生いたします。
詳しくは、料金についてをご覧ください。

登録すれば、必ず歯科衛生士を紹介してもらえますか？

候補者の希望や適性とのマッチングを重視するため、紹介人数や時期をお約束するサービスではありません。登録後は募集条件や医院の魅力を整理し、候補者にご提案できる状態を整えながら、合う方がいる場合にご紹介します。

登録から紹介まで、どのくらいの期間がかかりますか？

紹介までの期間は、募集条件、勤務地、勤務時間、候補者の登録状況によって異なります。初回相談では現在の状況と紹介の見通しを可能な範囲でお伝えします。

どのような歯科衛生士を紹介してもらえますか？

求職者の経験やスキルだけでなく、希望する働き方、人柄、仕事に対する考え方なども確認します。貴院の方針や教育体制も伺ったうえで、相性が合うと考えられる方をご提案します。医院の方針も理解したうえで、適した人材をご提案します。

候補者のスキルは、どのように確認していますか？

これまでの経験や担当業務、手技への不安などを、面談とスキルチェックを通して確認します。そのままご紹介するか、事前にレッスンを受けてから進むかを、本人の希望や貴院が求めるレベルを踏まえて検討します。
スキルチェックやレッスンは、博多駅近くの対面型スキルアップ施設「ラプトレFUKUOKA」でプロの講師が担当します。

人柄や医院との相性は、どのように判断しますか？

候補者の仕事に対する考え方、希望する働き方、コミュニケーションの傾向を面談で確認します。同時に医院の理念や教育方針、チームの雰囲気も伺い、双方の希望が合う可能性を確認してからご紹介します。

紹介された候補者と合わない場合は断れますか？

はい。候補者情報をご確認いただき、医院の希望と合わない場合は面接前でもお断りいただけます。面接後も、必ず採用していただく必要はありません。理由を伺い、次のご提案に反映します。

医院への訪問調査では、何を確認しますか？

歯科衛生士の診療業務、滅菌対策、勤務条件、教育体制、院内の雰囲気、スタッフや患者さんへの向き合い方などを確認します。訪問は約2時間が目安で、ヒアリングのみ別日にオンラインで行うことも可能です。
詳しくは、歯科医院の登録基準をご覧ください

登録基準を満たしていない場合はどうなりますか？

訪問調査で確認した内容と改善が必要な点をご説明し、登録に向けた改善方法をご提案します。改善後の再確認・再審査については、実施方法や費用を事前にご案内します。

入職後の教育パッケージには何が含まれますか？

紹介して終わりではなく、入職後も必要に応じてフォロー教育を行います。本採用後は、衛生士教育パッケージの範囲内で、半年以内に3〜5回程度の研修を受けられます。医院での業務や課題に合わせて、継続的な成長を支えます。

採用した方が、早期退職した場合、返金制度はありますか？

一定期間内に早期退職した場合は、在籍期間に応じた返金制度があります。
詳しくは料金についてをご覧ください

解約後、再登録することはできますか？その場合の費用はどうなりますか？

再登録していただけます。一度審査を受けているため、初回審査料55,000円は不要です。再登録時には、再調査費用22,000円＋交通費、更新料132,000円がかかります。

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